各省、自治區(qū)共悼、直轄市龄坪、有關(guān)城市建筑業(yè)協(xié)會（聯(lián)合會）坊秉，有關(guān)行業(yè)建設(shè)協(xié)會键俱，國資委管理的建筑業(yè)企業(yè)咱取，各培訓(xùn)單位：
為貫徹落實《中共中央叽赊、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和政府主管部門有關(guān)文件精神匣椰，建立健全職業(yè)項目經(jīng)理人的社會評價機制，逐步實現(xiàn)建設(shè)工程項目經(jīng)理職業(yè)化橄镜、市場化笼蛛、社會化管理，經(jīng)研究蛉鹿，提出以下指導(dǎo)意見：
一、深刻認識加快和推進項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)的必要性和迫切性
1．加快項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)和加強項目管理人才培養(yǎng)是實施“人才強國”戰(zhàn)略和提高企業(yè)核心競爭力的重要舉措往湿。本世紀頭20年妖异，尤其是“十一五”規(guī)劃期間，是我國建設(shè)事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期领追。我們應(yīng)當看到隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入他膳、科技進步日新月異，人才資源在企業(yè)發(fā)展和占領(lǐng)市場的激烈競爭中越來越具有決定性的意義绒窑∽厮铮《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》明確指出大力加強以黨政人才些膨、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊伍建設(shè)椅洗，堅持黨政人才重在群眾認可，企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可捅冈，專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可耍缩。中組部、國家人事部舌多、國資委也提出了要建立一支職業(yè)經(jīng)理隊伍交印，逐步實行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質(zhì)標準盘秕、證書和市場準入規(guī)則的要求丘梭。項目經(jīng)理是建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)經(jīng)營管理團隊職業(yè)化建設(shè)的重要組成部分嫂镇，項目經(jīng)理責(zé)任制在我國已推行了16年，當今項目經(jīng)理這一用語從南到北柄叹、從東到西廣泛應(yīng)用到祖國大地的各個工程項目上竞茂，這一新生事物在改革開放中誕生，在市場經(jīng)濟的發(fā)展中成長哪蒙，從某種程度上透視出了中國建設(shè)工程項目管理體制改革的基本進程斜劳。但是，自從2003年政府取消對項目經(jīng)理資質(zhì)行政審批后较幌，不少地區(qū)和單位在不同程度上忽視了對項目經(jīng)理隊伍的管理揍瑟，致使項目經(jīng)理隊伍萎縮、人才流失乍炉，且在數(shù)量和整體素質(zhì)绢片、知識結(jié)構(gòu)等方面都還存在許多問題。特別是國家建造師執(zhí)業(yè)資格制度的啟動岛琼，由于社會上一些人的模糊認識和某些媒體的誤導(dǎo)也使這一制度受到了嚴重挑戰(zhàn)底循。所以當前非常有必要在提高對培養(yǎng)建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人重要意義認識的同時，進一步明確加快項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)和加強項目管理人才培養(yǎng)的必要性和迫切性槐瑞。
2.項目經(jīng)理人才總量不適應(yīng)建設(shè)工程項目快速增長的需要熙涤。自1990年建設(shè)部開始實行項目經(jīng)理資質(zhì)管理制度以來，在政府強有力政策指導(dǎo)下困檩，我國建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)共有近百萬人參加了項目經(jīng)理資質(zhì)培訓(xùn)祠挫，有50多萬人取得了政府核準的項目經(jīng)理資質(zhì)證書，其中15萬人取得了一級項目經(jīng)理資質(zhì)證書悼沿，已經(jīng)形成了一支龐大的隊伍等舔。然而，由于我國基本建設(shè)固定資產(chǎn)投入量大摊咨，項目經(jīng)理數(shù)量與工程建設(shè)的迅猛發(fā)展相比恤诀，仍舊杯水車薪。目前主要存在兩個方面的問題氏长，一是現(xiàn)有項目經(jīng)理實際人數(shù)與建設(shè)項目增長需求嚴重錯位碑肚；二是已通過的建造師人員與能夠勝任項目經(jīng)理工作崗位的需求嚴重錯位。據(jù)不完全統(tǒng)計壳荣，2004年我國在建的大中型項目逾20萬個丹仅，按照有關(guān)規(guī)定，一個項目經(jīng)理只能從事一個項目的施工管理褥甜，那么當年我國大中型工程建設(shè)過程中贺壮，有相當數(shù)量的項目經(jīng)理存在“黑戶口”或兼職的現(xiàn)象。例如拯骤，上海每年開復(fù)工項目約10000多個大愁，其中多為大中型項目袖共，除外地企業(yè)承擔(dān)的項目外，項目經(jīng)理供求矛盾仍然十分突出乎壮；中建總公司在2005年建造師執(zhí)業(yè)資格考核認定中敷矫，依據(jù)條件共上報1450名一級項目經(jīng)理，通過審查合格者879人汉额，其中60％的人在領(lǐng)導(dǎo)崗位上曹仗，實際能夠在項目經(jīng)理崗位上工作的不足300人。再比如全國建造師執(zhí)業(yè)資格首次統(tǒng)考成績公布后蠕搜，北京某公司21名報考人員通過考試怎茫，其中符合一級項目經(jīng)理條件的僅有4人。因此妓灌，從市場與企業(yè)的需求來看轨蛤，急需培養(yǎng)和補充一大批懂技術(shù)、善經(jīng)營虫埂、會管理祥山、通商務(wù)、敢負責(zé)掉伏、能適應(yīng)國內(nèi)國際工程承包需要的項目經(jīng)理缝呕。
3.項目經(jīng)理人才隊伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)要求不適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的需要。就目前全國項目經(jīng)理的整體素質(zhì)來看斧散，絕大多數(shù)人員愛崗敬業(yè)咆上，誠信盡責(zé)，為國家建設(shè)事業(yè)做出了貢獻沉卷；但也存在“四多一老”（即低資質(zhì)多、年齡偏大多说拾、初級職稱多凰拇、低學(xué)歷多、知識老化）現(xiàn)象蝗广。山西省建工集團現(xiàn)有各類資質(zhì)項目經(jīng)理1491人堡脱，其中一級項目經(jīng)理也只有372人。四川省建筑業(yè)協(xié)會調(diào)研的99家企業(yè)2448名項目經(jīng)理中音族，一級項目經(jīng)理僅為90人光蜀，占3.7％；40歲以上1317人宇团，占53.8％估态；大專以上1141人，占46.6％纺倍。就全國來看嗡身，近幾年來不少單位淡化了對項目經(jīng)理的培養(yǎng)和素質(zhì)教育倔撞，致使個別人責(zé)任心不強，管理能力低下慕趴，難以勝任項目經(jīng)理工作痪蝇，從而導(dǎo)致項目虧損和安全質(zhì)量重大責(zé)任事故的發(fā)生，嚴重損害了國家冕房、出資人躏啰、企業(yè)和職工的利益。因此進一步加強項目經(jīng)理培養(yǎng)和素質(zhì)教育工作耙册，全面提高項目經(jīng)理的綜合管理能力迫在眉睫给僵。
4.高層次、復(fù)合型項目經(jīng)理人才短缺觅玻，不適應(yīng)工程總承包和國際化發(fā)展的需要想际。隨著中國加入WTO三年過渡期的結(jié)束和國際高端市場的沖擊，項目經(jīng)理作為工程項目管理的重要崗位溪厘，從最初承擔(dān)工程施工階段的管理胡本，延伸到工程總承包管理，從國內(nèi)走向境外畸悬，其職責(zé)的擴展和市場變化粮锻，特別是電腦手段、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在項目管理中廣泛應(yīng)用蒂拯，對項目經(jīng)理現(xiàn)代化管理水平和國際工程承包知識的要求等越來越高刃拼。同時，國家注冊建造師執(zhí)業(yè)資格制度的啟動任肯，政府取消了項目經(jīng)理行政審批后额晶，項目經(jīng)理如何管理，如何衡量項目經(jīng)理的綜合管理能力與素質(zhì)绿窿，市場和企業(yè)也都迫切需要有一個統(tǒng)一的項目經(jīng)理崗位職業(yè)標準或等級要求豌挫，以便選聘合格的項目經(jīng)理，進一步規(guī)范項目管理行為纹轩，加強行業(yè)自律泄艘。
二、全面開展項目經(jīng)理素質(zhì)教育和推進項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)缅科，是建筑行業(yè)協(xié)會的一項重要社會責(zé)任
1.認真學(xué)習(xí)和貫徹落實中共中央宗商、國務(wù)院及建設(shè)主管部門一系列文件，加快推進項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)進程耗跛≡Ｕ眨《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》明確提出，“適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對知識和人才的需要调塌，全面實施素質(zhì)教育”牍氛〕考蹋《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》提出搬俊，“發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人員評價機構(gòu)紊扬，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度”。建設(shè)部《關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)管理制度向建造師執(zhí)業(yè)資格制度過渡有關(guān)問題的通知》（建市[2003]86號）中特別指出唉擂，“在全面實施建造師執(zhí)業(yè)資格制度后仍然要堅持落實項目經(jīng)理崗位責(zé)任制”餐屎，“要充分發(fā)揮有關(guān)行業(yè)協(xié)會的作用，加強項目經(jīng)理培訓(xùn)玩祟，不斷提高項目經(jīng)理隊伍素質(zhì)”腹缩。去年11月20日黃衛(wèi)副部長在接見第四屆國際杰出項目經(jīng)理時又再次強調(diào)指出，“項目經(jīng)理是項目管理的核心和靈魂空扎，一個好項目背后必然有一個優(yōu)秀項目經(jīng)理”藏鹊，“目前企業(yè)最缺的就是項目經(jīng)理，加快建筑業(yè)改革與發(fā)展碎师，人才是第一資源仅莲，必須高度關(guān)注人才、重視人才的培養(yǎng)工作”批贴。中共中央辉茴、國務(wù)院、政府主管部門的文件及部委領(lǐng)導(dǎo)的講話都從政策上為我們行業(yè)協(xié)會加強和全面開展項目經(jīng)理素質(zhì)教育與職業(yè)化建設(shè)指明了方向用噪，提出了新的更高的要求女骗。我們一定要認真學(xué)習(xí)，加以貫徹落實誓籽。
2.堅持以人為本镣逃，全力推進項目經(jīng)理素質(zhì)教育。在信息化社會中洪业，知識更新的周期越來越短撼遵，即使是取得建造師執(zhí)業(yè)資格的人員，僅靠接受一次性教育也不能滿足市場瞬息萬變和國際化進程的需要裂更。特別是針對目前項目經(jīng)理隊伍整體素質(zhì)偏低的情況，我們應(yīng)從全局和戰(zhàn)略的高度認識到夏哭，進一步加強項目經(jīng)理人才品德检柬、知識和能力的培養(yǎng)，全面推進項目經(jīng)理的素質(zhì)教育竖配，為建設(shè)事業(yè)發(fā)展提供堅強的人才保障和廣泛的智力支撐何址，已成為行業(yè)協(xié)會一項義不容辭的責(zé)任。因此进胯，必須堅持以人為本用爪，把全面推進項目經(jīng)理素質(zhì)教育作為項目管理人才培訓(xùn)的首要目標與中心任務(wù)原押。當前除了鼓勵具備條件的原一、二級項目經(jīng)理參加建造師執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試外偎血，還要加強對原取得資質(zhì)證書的各類項目經(jīng)理進行嚴格的帶有強制性的繼續(xù)教育诸衔，對小型項目經(jīng)理由行業(yè)協(xié)會進行統(tǒng)一的上崗前培訓(xùn)。
3.建立和實施項目經(jīng)理崗位職業(yè)資質(zhì)管理颇玷，是貫徹落實中央人才工作會議和建設(shè)主管部門有關(guān)文件精神的重要舉措笨农。2005年四季度，中國建筑業(yè)協(xié)會組織邀請有關(guān)行業(yè)協(xié)會帖渠、大專院校和部分企業(yè)谒亦，按照中央人才工作會議“從規(guī)范職業(yè)分類與職業(yè)標準，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)旬效，由品德炬费、知識能力等要素構(gòu)成的各類人才評價機制”的要求，參照國際項目管理專業(yè)資質(zhì)認證的做法讯匈，再次對原《建設(shè)工程項目經(jīng)理崗位職業(yè)資質(zhì)管理導(dǎo)則》（以下簡稱《導(dǎo)則》）進行了系統(tǒng)的修訂艾蜓，進一步明確和建立實行了“統(tǒng)一標準，自愿申報师赂，社會培訓(xùn)蘑瓢，行業(yè)考核，企業(yè)選聘镶悟，市場認可梦铭，編號登錄，頒發(fā)證書”的項目經(jīng)理管理和培養(yǎng)成長機制辙哪。它為加強行業(yè)自律垦祭、規(guī)范項目管理行為，為企業(yè)選聘合格的項目經(jīng)理沽澜，提供了統(tǒng)一的要求籍胯。這對于貫徹落實中央人才工作會議決定和建設(shè)主管部門有關(guān)文件精神，適應(yīng)經(jīng)濟全球化發(fā)展需要离福，加快項目管理人才培養(yǎng)與國際接軌的步伐杖狼，較好地解決建設(shè)工程項目管理活動中專業(yè)技術(shù)人才與企業(yè)經(jīng)營管理人才知識素質(zhì)和綜合管理能力的有機結(jié)合，推進項目經(jīng)理職業(yè)化妖爷、市場化蝶涩、社會化管理的健康發(fā)展都是十分必要的。各行業(yè)協(xié)會和企業(yè)要積極組織廣大項目經(jīng)理認真學(xué)習(xí)和有效實施絮识。
三绿聘、堅持通力協(xié)作，齊抓共管，認真做好項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)這一系統(tǒng)工程
1.加強項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)熄攘，需要各方協(xié)力兽愤，齊抓共管。培養(yǎng)一大批具有較高素質(zhì)的職業(yè)項目經(jīng)理挪圾，涉及到政府浅萧、協(xié)會、企業(yè)洛史、社會等方方面面郭宪。一定要按照“政府規(guī)劃、行業(yè)指導(dǎo)枕详、協(xié)會推動息扶、市場認可”的原則，建立健全項目經(jīng)理培養(yǎng)弹扩、考核評價和崗位職業(yè)資質(zhì)管理的組織體系纫脚，為健康規(guī)范地開展項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)創(chuàng)造條件。
2.首先是要提高項目經(jīng)理學(xué)習(xí)執(zhí)行《導(dǎo)則》的自覺性眶逐。項目經(jīng)理本人要按照《導(dǎo)則》規(guī)定的標準衡量况颈、培養(yǎng)和錘煉自己，要深刻認識自己的責(zé)任洗吉，愛崗敬業(yè)勾奇、盡職盡責(zé)，以良好的職業(yè)道德品質(zhì)和思想政治覺悟蔼魁，全身心地投入到項目管理中摆野。同時要樹立創(chuàng)新精神，注重學(xué)習(xí)和研究適應(yīng)項目管理要求的新理念凛驮、新技術(shù)裆站、新方法，不斷提高自身管理水平黔夭。
3.其次是企業(yè)要把項目經(jīng)理當作企業(yè)的寶貴財富和第一資源宏胯。把提高項目經(jīng)理素質(zhì)、培養(yǎng)和管理好項目經(jīng)理人才隊伍納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃本姥，創(chuàng)新項目經(jīng)理的理論與能力培訓(xùn)肩袍，提高項目經(jīng)理的自我學(xué)習(xí)意識，努力為他們提供良好的學(xué)習(xí)婚惫、工作環(huán)境和條件氛赐。企業(yè)在選聘項目經(jīng)理時不應(yīng)隨意降低標準，要遵守國家有關(guān)的法規(guī)辰妙，執(zhí)行行業(yè)制定的準入標準鹰祸，真正把符合條件的優(yōu)秀項目管理人員選拔到項目經(jīng)理崗位，為企業(yè)發(fā)展增強后勁密浑。
4.要充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在加強項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)中的推動作用蛙婴。建筑行業(yè)協(xié)會是政府與企業(yè)間的橋梁紐帶，是“提供服務(wù)秤暮、反映訴求钢谍、規(guī)范行為”的自律組織，在推動項目經(jīng)理培養(yǎng)和加強職業(yè)化建設(shè)歧织、建立項目經(jīng)理崗位職業(yè)資質(zhì)管理制度中處于樞紐地位亏的。要充分發(fā)揮各行業(yè)建設(shè)協(xié)會專業(yè)性強、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢地混，并通過與各省市建筑業(yè)協(xié)會協(xié)作胆中，學(xué)習(xí)和借鑒國外先進經(jīng)驗，共同探索和制定相應(yīng)行業(yè)標準庆牵，逐步建立和完善項目經(jīng)理教育培訓(xùn)機制橡收、社會考核評價機制、行業(yè)長效激勵機制與市場優(yōu)化配置機制遏填。
5.加強和推進項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)配评，離不開政府主管部門的扶持和指導(dǎo)。行業(yè)協(xié)會開展這項工作氛赞，在市場和企業(yè)認知度還不高的情況下再拴，特別需要取得政府主管部門的支持和認可。所以赔癌，我們一方面要廣泛依靠行業(yè)力量和充分整合社會資源诞外，在政策法規(guī)允許的范圍內(nèi)積極地開展工作；另一方面要主動向政府主管部門匯報届榄，努力爭取政府部門給予更多的監(jiān)管與具體指導(dǎo)浅乔。
四、進一步明確項目經(jīng)理與建造師的定位铝条，正確認識和處理建造師執(zhí)業(yè)資格與項目經(jīng)理崗位職業(yè)資質(zhì)的關(guān)系
1.建造師屬專業(yè)技術(shù)人員靖苇，是一種執(zhí)業(yè)資格。國際上營造師執(zhí)業(yè)制度一般是對責(zé)任重大班缰、社會通用性強贤壁、關(guān)系公共安全利益的管理者實行的市場準入制度。它規(guī)定了專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)工作學(xué)識埠忘、技術(shù)和能力的必備條件脾拆。所以要取得建造師資格，需參加全國建造師執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試合格莹妒，并經(jīng)建設(shè)行政主管部門注冊名船，才能單獨從事建造師活動，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
2.項目經(jīng)理屬企業(yè)經(jīng)營管理人員返乏，是工程項目管理活動中一個特定的具有綜合能力的項目管理者和職業(yè)經(jīng)理人框抽。建設(shè)部建市[2003]86號文件指出：“項目經(jīng)理崗位是保證工程項目建設(shè)質(zhì)量、安全香诽、工期的重要崗位绵扇。”《建設(shè)工程項目管理規(guī)范》規(guī)定庐丁，項目經(jīng)理是企業(yè)法定代表人在項目上的一次性授權(quán)管理者和責(zé)任主體仓煌，項目經(jīng)理的聘用由企業(yè)決定。項目經(jīng)理從事項目管理活動榨凭，通過實行項目經(jīng)理責(zé)任制履行崗位職責(zé)熔徊，在授權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)力，并接受企業(yè)的監(jiān)督考核郑迅。當今穷抹，項目經(jīng)理崗位已在全國每一個工程項目上廣泛地發(fā)揮著重要作用，已被企業(yè)和市場普遍認可梳附。今后获印，項目經(jīng)理崗位資質(zhì)管理實行職業(yè)化、市場化和社會化街州，是一種行業(yè)規(guī)范化管理的自律行為兼丰。
3.要正確理解和處理好建造師執(zhí)業(yè)資格與項目經(jīng)理崗位職業(yè)資質(zhì)的關(guān)系。一是要明確建造師執(zhí)業(yè)資格制度的實施唆缴，是改革項目經(jīng)理資質(zhì)管理的行政審批制度鳍征，不是取消項目經(jīng)理。二是要看到實行建造師執(zhí)業(yè)資格制度面徽，有利于提升項目經(jīng)理崗位職業(yè)標準和整體素質(zhì)艳丛，是完善項目經(jīng)理知識體系、加快項目管理人才培養(yǎng)與國際接軌的一項重要舉措趟紊，并非取代項目經(jīng)理氮双。三是要弄清取得建造師執(zhí)業(yè)資格，是擔(dān)任項目經(jīng)理的必要條件霎匈，但不是充分條件戴差。由于經(jīng)驗、業(yè)績和綜合能力等原因铛嘱，即使是部分已通過建造師執(zhí)業(yè)資格考試的人員暖释，也不一定具備大中型工程項目經(jīng)理的上崗條件。但這些人員可作為項目經(jīng)理后備力量波烘，在實踐中重點加以培養(yǎng)和鍛煉在摔。四是要堅持擔(dān)任大中型工程項目的項目經(jīng)理骏疆，逐步從具有建造師或相應(yīng)工程類執(zhí)業(yè)注冊資格的人員中挑選。
總之唤吐，國家建造師執(zhí)業(yè)資格制度的建立和項目經(jīng)理崗位職業(yè)資質(zhì)管理制度的推行魁嚼，都必將對促進項目管理人才的培養(yǎng)成長，加快與國際接軌肮顾，不斷提高項目管理水平產(chǎn)生深遠的影響和起到重要的推動作用。
五渗骆、統(tǒng)一思想针蜀，扎實推動，全面促進項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)各項工作在行業(yè)內(nèi)規(guī)范健康有序地開展
1.提高認識硝逐，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)捷仓。對項目經(jīng)理實行職業(yè)化、市場化足蹋、社會化管理图云，是今后項目經(jīng)理崗位職業(yè)資質(zhì)評價和管理的發(fā)展趨勢。我們建筑行業(yè)協(xié)會和從事項目經(jīng)理培訓(xùn)工作的單位邻邮，要切實加強項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)工作竣况。各建筑行業(yè)協(xié)會要結(jié)合本地區(qū)、本單位的項目經(jīng)理隊伍情況筒严，本著服務(wù)市場丹泉、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目的宗旨鸭蛙，深入研究和解決項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)中出現(xiàn)的問題摹恨。要加緊研究和制定本地區(qū)、本單位《建設(shè)工程項目經(jīng)理崗位職業(yè)資質(zhì)實施細則》等規(guī)范性文件娶视，健全項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)的組織機構(gòu)晒哄，做好培訓(xùn)單位選擇與管理，使之走上規(guī)范化的健康發(fā)展軌道肪获。
2.扎實工作寝凌，認真抓好素質(zhì)培養(yǎng)、考核評價孝赫、行業(yè)服務(wù)與完善提高四個環(huán)節(jié)擂奇。
一是抓好素質(zhì)培養(yǎng)。要按照中央關(guān)于加強人才工作決定的要求易颊，以能力建設(shè)為核心拱削，切實提高項目經(jīng)理的思想水平和道德品質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)除搞，增強決策能力扎输、創(chuàng)新能力徽探、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力。要逐步實現(xiàn)由知識更新型培訓(xùn)向勝任能力型培訓(xùn)轉(zhuǎn)變准击。在總結(jié)近20年項目經(jīng)理培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上封豆，要加強對培訓(xùn)觀念、培訓(xùn)結(jié)構(gòu)胸立、人才培養(yǎng)模式恢憋、教師隊伍建設(shè)、培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法等關(guān)鍵問題的研究绷觉。行業(yè)協(xié)會要繼續(xù)抓好項目經(jīng)理培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作鄙荚。按照建設(shè)部有關(guān)規(guī)定及《2006～2007年度建設(shè)工程項目經(jīng)理培訓(xùn)大綱》的要求，對已具有項目經(jīng)理資質(zhì)的人員加強繼續(xù)教育傲茄；對未取得項目經(jīng)理資質(zhì)但在企業(yè)內(nèi)具有培養(yǎng)前途的項目經(jīng)理后備人員毅访，組織他們參加有關(guān)行業(yè)建設(shè)協(xié)會舉辦的小型建設(shè)工程項目經(jīng)理培訓(xùn)，實行所有項目經(jīng)理持證上崗盘榨；對已取得建造師執(zhí)業(yè)資格的人員喻粹，還要根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行最新專業(yè)技術(shù)、現(xiàn)代化管理方法和國際工程承包知識的培訓(xùn)草巡。
二是抓考核評價守呜。以市場需求和出資人認可作為項目經(jīng)理考核評價的重要依據(jù)。建立和完善由品德山憨、知識和能力等要素構(gòu)成的項目經(jīng)理崗位職業(yè)資質(zhì)評價體系弛饭，特別注重對能力的考核和業(yè)績的評價，堅持公正透明萍歉，實行考培分離侣颂，嚴格把關(guān)，確保質(zhì)量枪孩，形成品牌憔晒。各行業(yè)協(xié)會項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)管理機構(gòu)要按照《導(dǎo)則》要求，逐步對已具備項目經(jīng)理資質(zhì)的人員進行分門別類的考核評價硝迁，按照相應(yīng)等級編號登錄高降、頒發(fā)證書。
三是抓行業(yè)服務(wù)锁龙。各地殷淮、各行業(yè)建筑（建設(shè)）協(xié)會要通過建立項目經(jīng)理人才庫等方式，廣泛聯(lián)系各地各行業(yè)項目經(jīng)理人才市場腺拗，開拓人才中介服務(wù)領(lǐng)域两靖，為企業(yè)提供豐富的項目經(jīng)理人才資源，推動項目經(jīng)理人才的合理有序流動困碰。多形式耍俱、全方位地為企業(yè)和項目管理工作服務(wù)尽瑰。
四是抓完善提高，加快與國際接軌馒脏。通過職業(yè)化奠拢、市場化、社會化的途徑歌淹，建立起規(guī)范的項目經(jīng)理培養(yǎng)瘟则、資質(zhì)評價和管理制度。要通過行業(yè)試點枝秤，穩(wěn)步推進醋拧，取得經(jīng)驗，形成規(guī)范宿百，使項目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)工作經(jīng)得起時間和實踐的考驗，得到市場與行業(yè)的進一步認可洪添。最終要形成經(jīng)政府批準垦页，并與國際項目經(jīng)理職業(yè)標準接軌的國家標準。
當今世界經(jīng)濟全球化發(fā)展越來越快干奢，高新技術(shù)日新月異痊焊，建設(shè)工程項目管理也進入了新的發(fā)展階段。面臨激烈競爭的國際國內(nèi)市場忿峻，進一步加快項目管理人才培養(yǎng)薄啥，努力造就數(shù)以萬計的高素質(zhì)項目經(jīng)理，繼續(xù)堅持和深化項目經(jīng)理責(zé)任制逛尚，已成為行業(yè)協(xié)會肩負的一項光榮使命垄惧。《導(dǎo)則》是新形勢下加強行業(yè)自律街赊、適應(yīng)市場需求搜计、規(guī)范管理活動、發(fā)揮協(xié)會作用的行業(yè)指導(dǎo)文件娘介。我們要廣泛宣傳杉藐、認真貫徹，特別是要把《導(dǎo)則》的有關(guān)具體要求貫徹落實到各建筑業(yè)企業(yè)和項目經(jīng)理用载，乃至建設(shè)單位攒置。讓我們緊緊抓住項目管理這個主題，與時俱進披蚕、開拓創(chuàng)新尖坦、求真務(wù)實，不斷提高自主創(chuàng)新能力讹渴，為我國建筑業(yè)和項目管理的發(fā)展做出新的更大的貢獻也您。
中國建筑業(yè)協(xié)會
中國鐵道工程建設(shè)協(xié)會
中國安裝協(xié)會
中國化工施工企業(yè)協(xié)會
中國有色金屬建設(shè)協(xié)會
中國電力建設(shè)企業(yè)協(xié)會
中國建材工程建設(shè)協(xié)會
2006年2月18日